Stress er den højeste årsag til beskæftigelse Fravær

I 2011 Fravær Management Survey, produceret af Simplyhealth og CIPD, har afsløret, at stress er den største årsag til langvarig sygdom. Rapporten, der er baseret på en en online-undersøgelse undersøger fravær dage blev omkostninger og årsager udgivet den 5. oktober.

Resultatet af online-undersøgelse har kastet lys over det stigende pres og stress, der mange medarbejdere oplever på arbejdspladsen. Der er tydeligvis en vigtig periode med usikkerhed forårsaget af den økonomiske turndown og medarbejderne synes at lide mere og mere af stress, der forårsager fravær niveauer til at stige.

Resultaterne viser stress som den væsentligste årsag til langvarig sygdom for både manuel og ikke-manuelle arbejdstagere, og derfor bør behandles meget alvorligt. Arbejdsgiverne ser ud til at være klar over dette så tidligt fund fra 2011 XpertHR stresshåndtering undersøgelse har afsløret, at mere end halvdelen af ​​arbejdsgiverne tager skridt til at håndtere stress på arbejdspladsen. Mange arbejdsgivere har sat denne ekstra byrde at håndtere stress og stresshåndtering til deres HR-services afdelinger eller outsourcing ansvar til hr outsourcing virksomheder.

Forskellige foranstaltninger til forvaltning stress spørgsmål omfatter tilbyder fleksible arbejdstider muligheder, at tage initiativer til at reducere pres og fokusere på holdet samhørighed gennem team-building aktiviteter, og ved at skabe en åben kommunikation arbejdsmiljø osv

Ændringer i Employment Tribunal

kvalificerende tærsklen for at hævde uberettiget afskedigelse vil bevæge fra et år &'; s beskæftigelse til to og træder i kraft fra den 6. april 2012.

Gebyrer

En anden ændring er planlagt for 2013 vedrører et gebyr medarbejdere vil blive opkrævet for at bringe krav på Tribunal. Omkostningerne vil indebære en indledende gebyr på &pund; 250 for at indgive en klage til en ekstra &pund, 1000, når kravet er faktisk om at blive hørt af Tribunal
Regeringen forventer, at disse foranstaltninger vil reducere beskæftigelsen Tribunal krav fra 2000. per år.

Men tvivl kan udtrykkes om relevansen af ​​begge forslag. Forlængelsen af ​​karenstiden for at kræve uberettiget afskedigelse kan faktisk øge antallet af diskrimination krav, som ikke har brug for en karenstid.

Gebyret for at bringe et krav til domstolen kan afskrække medarbejdere fra hæve krav, men gebyrerne kan fraviges for de lavtlønnede eller un-ført (hvis ikke fundet anden beskæftigelse, vil mange være un-ført !!) Udover , ægte sagsøgere skal ikke blive afskrækket fra at betale, hvis de tror, ​​de vil vinde.

pensionsalder Afskaffet

Standard pensionsalderen (DRA) er blevet afskaffet helt siden 1. oktober 2011 og arbejdsgiverne nu forbudt går på pension medarbejdere i tillid til standard pensionsalder.
Tidligere arbejdsgivere kunne stole på DRA at afskedige arbejdstagere, når de når en alder af 65, som mange argumenterede var en form for forskelsbehandling.

Nu folk er frie til at arbejde, så længe de ønsker, der antages, vil blive værdsat som befolkningen bliver ældre. Arbejdsgiverne skal derfor følge en retfærdig afskedigelse procedure for at gå på pension ældre arbejdstagere, bygger på en af ​​de retfærdige grunde til afskedigelse, der er fastsat i afsnit 98 i Employment Right Act 1996.
Det er værd at bemærke, at arbejdsgivere kan fortsætte med at ordinere en obligatoriske pensionsalder oktober 2011 eller efter 1. forudsat at de kan retfærdiggøre det som en “ forholdsmæssigt middel til at nå et legitimt mål &" ;.
.