Udgifterne til Stress og psykiske problemer på arbejdspladsen

Dokumentation om de samlede udgifter til sundhed, fravær, kortsigtede handicap og produktivitetstab blev syntetiseret i 10 sundhedsmæssige forhold. Prisoverslag fra en stor medicinsk /fravær databasen blev kombineret med fund fra flere offentliggjorte produktivitet undersøgelser. Intervaller af tilstand prævalens og tilhørende fravær og presenteeism (on-the-job-produktivitet) tab blev brugt til at estimere tilstand-relaterede omkostninger. Baseret på gennemsnitlige nedskrivninger og prævalensskøn, den samlede økonomiske byrde af sygdom var højest for hypertension ($ 392 per støtteberettiget medarbejder per år), hjertesygdomme ($ 368), depression og andre psykiske sygdomme ($ 348), og gigt ($ 327). Presenteeism omkostninger var højere end medicinske omkostninger i de fleste tilfælde, og udgjorde 18% til 60% af alle omkostninger for de 10 betingelser.

Data til 374,799 medarbejdere fra seks store arbejdsgivere blev analyseret. Fravær og handicap tab udgjorde 29% af de samlede sundhed og produktivitet relaterede udgifter til fysiske sundhedsmæssige betingelser, og 47% for alle de psykiske lidelser undersøgt. Top-10 dyreste fysiske sundhedsmæssige betingelser var: angina pectoris; essentiel hypertension; diabetes mellitus; mekanisk lændesmerter; akut myokardieinfarkt; kronisk obstruktiv lungesygdom; tilbage lidelser ikke angivet som lav ryg; traume rygsøjlen og rygmarven; bihulebetændelse; og sygdomme i øret, næsen og halsen eller mastoid proces. De mest kostbare psykiske lidelser var: bipolar lidelse, kronisk vedligeholdelse depression; depressiv episode ved bipolar sygdom; neurotisk, personlighed og ikke-psykotiske lidelser; alkoholisme ;, angstlidelser; skizofreni, akutte fase; bipolære lidelser, svær mani; uspecifik neurotisk, personlighed og ikke-psykotiske lidelser; og psykoser. Konsekvenser for arbejdsgivere og sundhed planer i at undersøge de sundhedsmæssige og produktivitet konsekvenser af almindelige sundhedsmæssige forhold diskuteres.

På akademiet af wellness, gennemfører vi stress vurdering ved hjælp af de nyeste biofeedback enheder for at minimere stress og psykiske problemer i arbejdspladsen.

Dr. George Grant, administrerende direktør for www.academyofwellness.com afsluttet sin doktorgrad ved universitetet i Toronto og arbejdede som seniorkonsulent for Health Canada på deres Occupational Health & Sikkerhed Division, Sundhedsbeskyttelse Branch, Ottawa, ON
.