Unikke Personaleydelser for små virksomheder tilbydes af financialfootprint

financialfootprint, LLC, en virksomhed, der leverer personlige finansielle løsninger og rådgivningstjenester, annonceret en ny klient forhold med en god strategi Inc. (ASSI), en hjemmeside og softwareudvikling firma. financialfootprint vil give hver enkelt ASSI medarbejder adgang til deres helt egen privatøkonomi ekspert via internettet. Forholdet markerer en ny venture for begge selskaber; mens financialfootprint ønskede at bygge sin personlige finansiel uddannelse tjeneste i de små virksomheder, blev ASSI søger at positionere sin forretning for accelereret vækst. For software design og web-udvikling selskab, vækst betød at investere i dets folk.

Dennis Jeter, President og CEO for ASSI, ved, at han har en god forretning historie at fortælle potentielle medarbejdere, men han ønskede også personaleydelser at differentiere ASSI fra andre arbejdsgivere konkurrerer om talentfulde designere og udviklere. “ Som en lille virksomhed ejer, jeg ønskede at tilbyde utraditionelle fordele for mine medarbejdere i 2011 &"; sagde Jeter, “ og jeg tænkte over hvilke ressourcer, jeg ville gerne have adgang til, da jeg var lige begyndt ud for 20 år siden.

Siden lanceringen i september 2010, financialfootprint, medstifter af David Kittredge og David Ng, havde fokuseret sin forretning udvikling i retning af gymnasier og universiteter, og opbygge en detail kundegrundlag. I samtaler med Jeter, Kittredge og Ng begyndte at se muligheden for financialfootprint &'; s privatøkonomi uddannelse service til at gifte sig op pænt med små virksomheders behov for at tiltrække og fastholde unge voksne medarbejder talent. “ Så mange små virksomheder som ASSI stærkt afhængige yngre talenter, især i detail- og teknologimarkeder &"; siger Ng. Og Dave Kittredge påpeger, at ldquo &; overkommelige, relevante og kreative medarbejder benefit-løsninger kan være mere end en uafgjort breaker for medarbejdere – de viser, at virksomheden virkelig bekymrer &" ;.

For Jeter, forholdet til financialfootprint tilbyder en chance for at give sine ansatte noget, han aldrig har haft. “ Jeg vil have mine yngre medarbejdere til at være foran kurven, når det kommer til at styre deres privatøkonomi, &"; siger Jeter. “ Det er her financialfootprint &'; s personlig tilgang, for at give hver abonnent ubegrænset adgang til en personlig finansiere ekspert, kommer i spil &";.
.

medarbejdermotivation

  1. Forskellen mellem ledelse og lederskab
  2. Motivere folk: Hvorfor det ikke virker
  3. Otte Nyttige Tips til at udvikle en eksemplarisk Volunteer Program
  4. Fem grunde til Recruiters Kærlighed Digitale Interviews
  5. Hvad ekstreme sportsgrene kan lære dig om Work
  6. Fitness Tips til Motivation, der virkelig arbejde
  7. Til din chef, Det betaler (og Pays Big) Skal Taktisk
  8. Brug Effektiv Medarbejder Evalueringer Boost Ydelse
  9. Sådan over kommer Work Stress
  10. Er der nogen virkelig arbejde 4:00 på en fredag? 4 måder at gøre det meste af din tid
  11. Popularitet af regeringens job eller sarkari Naurki er baseret på 3 Faktorer
  12. Vågn op og tillader dig selv at Gøre god fortjeneste fra internettet!
  13. 5 enkle tips til at øge din beslutningstagning evne
  14. Ændring i kontrollen på kontoret? Her er 10 måder at holde dit job
  15. Opstilling dine mål
  16. Udfordringen for Employee Engagement og holde folk Motiveret
  17. Weekend job: Tjen nogle ekstra kontanter
  18. Sådan Engage Medarbejdere med teknologibaseret Skift
  19. Medarbejder Gratis Valg Act: En mulighed for arbejdsgivere at vælge deres fremtid
  20. Forkæl din Personale Med Respekt