Hvor store er dine drømme?

I de sidste 25 år, har jeg været en manager og en ting som manager, du skal mestre er: at få tingene gjort. Endnu mere vigtigt at få tingene gjort gennem andre, dvs. medarbejdere.
Som leder er du nødt til at være der for dine medarbejdere. Du er nødt til at være til rådighed, støttende; rådgive, lede, lytte, rose, givende, fjerne hindringer …. .den listen er næsten endeløs
Bogen er en fiktiv historie og fremhæver de mange reelle problemer mange ledere oplever i dag, &'; s verden, såsom høj omsætning og lav moral, så lederne begynder at undersøge, hvad der virkelig driver medarbejderne. Og overraskelse, overraske det ikke er større lønsedler eller titler, det er opfyldelsen af ​​deres personlige drømme.

Så den fiktive virksomhed ansætte en &'; Drøm Manager &'; en person, der hjælper enkeltpersoner opfylde deres personlige drømme, som kan variere fra &'; at kunne læse &'; til &'; eje mit ene hjem &' ;.

&'; Drøm manager &'; rolle er at hjælpe og lede den enkelte til at nå deres drømme. Konceptet er, at hvis den enkelte opfylder deres drømme med hjælp fra virksomheden, så vil de være mere villige, fleksible og produktive til gengæld.
Oprindeligt personalet er skeptiske, men meget hurtigt de begynder at se resultater, og der er a &'; vendepunkt &'; og derefter en bisse af &'; drøm hjælp &'; .
Det er en fantastisk historie og selvfølgelig, at selskabet begynder at profit anmodninger, behøver personalet ikke ønsker at forlade &hellip ;.

Den bedste del af denne bog er optagelse af et &'; Anvendelse og Værktøj &' ; kapitel. Dette afsnit hjælper dig, som en individuel start på opfylde du ejer drømme ved hjælp af værktøjer, skabeloner, retning og rådgivning om, hvordan man starter.
Så ja, du kan lægge bogen ned og gå videre til den næste (som de fleste mennesker gør – de ikke aktivt sætte noget på plads fra, hvad de har lært fra bogen), eller her er en komplet sektion kortlagt for dig at starte din rejse for at nå dine drømme.

I årenes løb har jeg læst mange forretninger, leder, lederskab, selvudvikling typen bøger. "The Dream Manager" er en af ​​mine all-time favoritter. Jeg kunne ikke lægge bogen ned!
Matthew Kelly er en fantastisk historiefortæller og har en unik evne til at integrere de centrale læring punkter inden for rammerne af historien.
Uanset om du er en leder, leder, mentor eller coach denne bog vil hjælpe ændre den måde du forholder dig til andre
Et strålende bog – gå få dig en kopi af The Dream Manager.

Som jeg nød bogen så meget, besluttede jeg at få et interview med forfatteren, Matthew Kelly

Matthew Kelly forfatter The Dream manager
Her er interviewet:.
Andrew Rondeau: I dag er jeg interviewe den roste Speaker og forfatter, Matthew Kelly. Matthew, har du haft en fantastisk iværksætter karriere. Fortæl mig om din karriere hidtil
Matthew Kelly:. Det har været et stort eventyr, som er den første sandhed af virksomheden aspekt af mit liv. Som teenager begyndte jeg en brugerdefineret tøj forretning og en lille reklamebureau med et par fyre, der var to og tre år ældre end mig.
Det var begyndelsen.

På det seneste har det indebar et forlag, en non-profit, faglige taler, og selvfølgelig, Floyd Consulting. Jeg ser forretning, og iværksætteraktiviteter som en måde at tjene penge, men det er sekundært. Det primære fokus for mig er at tilføje værdi.

Hvis din indsats tilføre værdi, succes er uundgåelig
Andrew:. Du har haft enorm succes. Hvor vigtigt er at sætte mål været at din samlede succes?

Matthæus: Goal indstilling er kritisk, men som jeg forklarer i The Dream manager, før vi sætter vores mål må vi først drømme. Tager tid til klart at fastslå og identificere vores drømme i hver af de tolv områder - fysiske, følelsesmæssige, intellektuelle, åndelige, psykologiske, faglige, materielle, finansielle, kreative, eventyr, legacy, og karakter - er kritisk.

Vi er nødt til at tage tid til at drømme, så er vi nødt til at udarbejde en plan for at nå disse drømme, og det er hvor målopnåelse kommer i. Men der er ingen mening at sætte mål, eller endda opnå mål, hvis de er de forkerte mål. De rigtige mål er dem, der hele tiden tage os et-skridt tættere på opfyldelsen af ​​vores drømme ... og tilføje værdi til andre folks liv
Andrew:. Hvad attributter tror du lave en succesfuld iværksætter?

Matthæus: De er ikke bange for at drømme. Mens de fleste af befolkningen er lammet af frygt, iværksættere er villige til at stå op og oplyse deres drømme. Iværksættere er visionære. De kan se ting, som andre ikke kan se.
Ligesom Mozart og Beethoven kunne høre melodier, som andre ikke kunne, iværksættere har samme evne, når det kommer til at spotte forretningsmuligheder.

Ud over det, har de tendens til at være i stand til at absorbere komplekse situationer og kog dem ned til simple processer. For at hjælpe dem med dette de normalt har en bred båndbredde ... de kan absorbere og assimilere en masse oplysninger hurtigt.
Endelig succesrige iværksættere tendens til at være hurtige starter, de får tingene hurtigt. De har ikke brug for en masse forklaring. De anden side af disse er, at de har tendens til at glemme, at andre ofte brug for en masse forklaring, og kan være notorisk dårlige til at styre detaljer.

Det allerbedste iværksættere opsøge deres svagheder og omgiver sig med mennesker, der supplerer dem
Andrew:. Din seneste bog, drømmen MANAGER, kan du fortælle mig mere om bogen?

Matthew Kelly: The Dream manager handler om en virksomhed der beskæftiger sig med enorme problemer inden for omsætning og medarbejderengagement. Dette er et problem, der plager corporate America, og for mange virksomheder, både store og små, der dræner svarer til op til 40% af årets overskud.

Indtil nu ingen har virkelig tilbudt en levedygtig langsigtet løsning på problemet. I de fleste tilfælde har vi simpelt smidt penge efter problemet. Det er mit håb, at The Dream Manager vil levere en bæredygtig løsning på lang sigt for mange virksomheder, fra privatejede mindre virksomheder til Fortune 500-virksomheder.
Beyond konsekvenserne bogen har for virksomhederne, det beskæftiger sig med, hvordan ledere kan skabe en dybere forbindelse med deres direkte rapporter ... og i sidste ende hjælper medarbejderne til at opdage sammenhængen mellem det arbejde, de gør hver dag og drømme, de har for deres liv.

Min erfaring i høring verden fører mig til at tro, at 90% af lederne ønsker at være rigtig gode ledere, de simpelthen har ikke vist en effektiv måde at gøre det.
Ledere ikke mislykkes, fordi de ønsker at fejle, de ikke, fordi de ikke ved, hvordan man lykkes.

Hvad ophidser mig mest om bogen er, hvordan det er at ændre den måde, folk relaterer til hinanden både fagligt og personligt ... og hvordan det er at få folk til at udforske og identificere deres drømme igen.

Vi er drevet af vores drømme, og intet tilfører lidenskab, energi og entusiasme ind i en person, et hold, et forhold, eller et selskab, som udøvelse af en drøm. ? Så hvad er din drøm
Andrew: Hvis du kunne give mine læsere et råd, hvad skulle det så være?

Matthæus: Brug lidt tid i dag til at sidde ned og arbejde op en liste over dine drømme - personligt og professionelt. Undersøg dine drømme i hver af de tolv ovennævnte områder. Prøv at komme med en liste over 100 drømme.

Så begynder en samtale med de mennesker i dit liv, om deres drømme - din ægtefælle, børn, direkte rapporter, kolleger, andre væsentlige. Begynde at tale til folk om deres drømme og have modet til at dele nogle af dine drømme med dem.
Vores naturlige instinkt som mennesker er at ville hjælpe hinanden leve vores drømme. Hvis du fortæller mig din drøm er at opbygge din virksomhed til fem gange det størrelse i de næste syv år ... min instinkt er at ville hjælpe dig wit det. Hvis du fortæller mig, at du ønsker at være i forreste række til en U2 koncert ... min instinkt er at ville hjælpe med at gøre det ske. Dette gør mig ikke ekstraordinært, det bare gør mig menneskelig.

Når vi kender de drømme de mennesker omkring os, vi ønsker at hjælpe dem med at leve disse drømme ... og vi elsker de mennesker, der hjælper os med at identificere og udføre vores drømme

Andrew.: Mange tak, Matthew. Jeg værdsætter virkelig du tager dig tid til at gøre dette interview.

Matthew: Det har været en fornøjelse - tak for at have mig
Så hvad er dine drømme.? Ved at dele du kan hjælpe inspirere andre
 !;