Betydningen af ​​salget rekruttering

Det er ikke let at fylde en salgs stillingsopslag. Salget industri er kendt for sin høje personaleudskiftning forårsaget af en blanding af et stort antal ledige stillinger, idet personale konstant at flytte til andre virksomheder og fattige kunstnere aflivet i den konstante søgning eller det næste mål. Det kan derfor være svært at fylde salget ledige stillinger.
Problem med påfyldning salg ledige stillinger er ikke kun er det svært at få de rigtige mennesker i første omgang, men det tager også en masse tid ud af arbejdsdagen for at plads job annoncer, finkæmme gennem ansøgere CV &'; s og derefter til rent faktisk at gennemføre interviews. Derfor er mange virksomheder nu vælger at bruge en salgs rekrutteringsbureau. De vil gøre alt på dine vegne. Den anden fordel ved at anvende disse selskaber er, at de ofte allerede har mange velkvalificerede sælgere på deres bøger. Det betyder, at de ofte kan fylde dine ledige stillinger meget hurtigere end du kan selv.
Men salget rekruttering bliver lettere. Brug af internettet gør tingene meget nemmere. Dette kan gøre salget rekruttering meget lettere. Finde ansøgere er kun den første forhindring selv. Du skal også derefter nødt til at vælge, hvem der er værd at lægge videre til næste fase. Når du har gjort dette vil du så nødt til at udføre opgaven med at interviewe. Det er denne fase, der kan tage op mest tid. Giver mulighed for en time pr interview, det hurtigt kommer op. Derfor er det vigtigt, at du er hensynsløse med din nedslagning af CV &'; s og ansøgere i første omgang. Vær strenge på dine kriterier, og kun lægge gennem mennesker, der virkelig er værdig til din virksomhed.
Nogle gange er det tilrådes, at telefoninterviews gennemføres først i salg rekruttering. Dette indsnævrer hurtigt ned på antallet af mennesker, du er nødt til at tilbringe tid med. En telefon interview tager typisk kun fem til ti minutter, men kan give dig en mere informeret billede af ansøgeren. Ved at udføre et telefoninterview kan du hurtigt vurdere tonen og egnethed ansøgeren som ofte kan resultere i mere kvalificerede beslutninger, når det kommer til at gennemføre fuld interviews. Det kan også hjælpe til at opbygge en liste over punkter til at rejse i hele interviewet.
Påfyldning en salgs rolle er ofte haster. For hver dag, at du mangler et salg person, du mister potentielle business. Det betyder, at tiden virkelig betyder noget. Derfor telefoninterviews kan virkelig hjælpe hastighed tingene op. Hvis du ikke allerede ved at gennemføre denne metode, så er det stærkt anbefales, at du gør. Det kan hjælpe dig med at træffe bedre beslutninger og finkæmme gennem ansøgerne hurtigere. Det kan også betyde, at du har mere fokus på at få den rigtige person og ikke spilder din tid på andre ansøgere, der ikke er egnet til at gå igennem til en fuld ansigt-til-ansigt interview

Don &';. T affald nogen tid på alle, og være tro mod din liste over krav
.