Skift Genererer Mulighed

Reform oversætter som forandring. Den nyeste Medicinsk Loss Ratio (MLR) krav på 80% for den enkelte og små virksomheder markedet sammen med 85 procent for store virksomheder dækning oprettet ved sundhedsreform kan få stadig mere langsigtede konsekvenser for mange forsikringsselskaber.

Ca. 47 millioner mennesker i landet er indskrevet i Medicare, og omkring 25% af dem er indskrevet i Medicare Advantage politikker. Disse politikker blev hårdt ramt af reform af sundhedssystemet. Regeringen vil alvorligt skære midler til MA planer i begyndelsen af ​​2011 for at forsøge at matche udgifter med traditionel Medicare. Ifølge en nylig regering undersøgelse af Medicare Advantage forsikringsselskaber gennem energi og handel udvalg, to tredjedele af MA planer ikke lever op til dette nyligt krævede eighty five procent tabsprocent, hvilket tyder på mere end 15 procent af deres præmie dollars gik til profit, fremme , i tillæg til andre virksomheder og administrationsomkostninger - ikke til medicinske udgifter. I modsætning hertil 98% af traditionel Medicare &'; er s penge brugt direkte på lægehjælp. Ifølge udvalgets formand, Henry Waxman, “ Denne rapport viser Medicare Advantage forsikringsselskaberne spilde milliarder af dollars på faste omkostninger - i virkeligheden, de bruger 10 gange det beløb pr støttemodtager som traditionelle Medicare &";. Salg

Troubles i den 5-Star Rating System
Et andet spørgsmål til MA forsikringsselskaberne er fem stjerner System. For et par år siden, denne regering påbegyndt vurdering Medicare Advantage planer via et område fra 1 til 5, med fem er bedst. Systemet blev produceret for at hjælpe seniorer, når de er ude efter sundhedsydelser. I overensstemmelse med reform af sundhedssystemet, vil ratingsystem bruges til at tildele bonusser til de bedste programmer, og MA virksomheder kan have et incitament til at kaste områder med lav tilfredshed og høj klage nøgletal, ansporet endnu flere dis-tilmeldinger. Men rating system betyder lidt, om noget, at de fleste seniorer, der vælger deres Medicare Advantage plan bestemt af omkostninger og adgang, ikke ratings. Det store flertal af MA medlemmer aren &'; t i højt ratede programmer siden planerne ikke er tilgængelige i deres områder, så bonusser gør meget mening, og ikke er omfattet seniorer. De tilføjer kun i udgifterne til MA politikker. MA planer &'; brutto overforbrug og manglende evne til at opfylde eighty five procent MLR betyder mange flere Medicare Advantage forsikringsselskaber vil fortsætte forlader markedspladsen som flere allerede har. Betydning millioner af seniorer kan være at vende tilbage til Original Medicare og søger efter en traditionel Medicare Supplement.

Så længe de bruger penge på en plan F og besidde nogle krav, de har ikke desto mindre stadig betalt højere præmie. Med en HDF lavere præmie, de har en mulighed for at holde forskellen i præmie og bidrage en del af disse besparelser til vores valgfri reservefond livrente i et 3 procent rente, der overstiger afkastet på de fleste bankkonti og cd'er. Når du sælger en HDF plan (snarere end en Plan F) med en valgfri Reserve Fund Annuitet, det giver kunden til at finansiere deres årlige fradragsberettigede beløb gennem en firmabil, mens du tjener en virkelig konkurrencedygtig tre procent renter på deres indlån. RFA tillader selskabet at betale forsikringstageren &'; s lægeudgifter, før deres politiske fordele i kraft, ved hjælp af kundemidler ud af RFA. Selv med de $ 50 mindste månedlige fordeling mod RFA, udsigten tilbringer mindre samlet, end hvis de havde købt en plan F af sig selv. Det frigør penge for dem at købe ekstra dækning, de måske har brug for. Og det kan resultere i yderligere kommission for dig, ikke at nævne en velplejet for kunde! ?

Hvad er fremtiden for Arbejdspladslogbøger salg
amerikanske økonomi kan stadig kæmper, men arbejdsgiverne &'; interesse i frivillige ydelser ikke kæmper. Baseret på Eastbridge Consulting Group, der fører konsulenter inden byggepladsen markedsplads, “ som arbejdsgivere &'; budgetterne er blevet presset og sygesikring omkostninger er fortsat med at stige, er den rolle, som frivillige ydelser vokset. Vi har hørt fra arbejdsgivere, der tror på behovet for frivillige ydelser, og disse arbejdsgivere forventer, at 2010 bliver et godt år &";.

Under en undersøgelse af over 500 ydelsesbaserede ledere i virksomheder, der spænder fra ti medarbejdere til tusindvis medarbejdere, Eastbridge fundet antallet af arbejdsgivere tilbyde mindst en frivillig fordel steget i løbet af de sidste tre år. I dag seksogtres procent af alle arbejdsgivere tilbyder minimum 1 frivillig fordel, og arbejdsgivere med 10 til hundrede medarbejdere har oplevet den mest vækst i de seneste år. Den Eastbridge Undersøgelsen viste det typiske antal produkter, der tilbydes af en arbejdsgiver er tre til fire, men nogle arbejdsgivere adspurgte tilbudt så mange som tolv.

Fremtiden for arbejdsgiver-sponsorerede Fordele
For mange virksomheder, employer- sponsorerede fordele hænger i en tynd tråd. År efter år, har arbejdsgiverne i alle størrelser set deres arbejdsgiver-sponsorerede ydelsesbaserede omkostninger skyrocket. Selv omkostningsstigninger har mindsket de seneste år, prisen og angst niveau er stadig høj. Med usikkerhed genereret af sundhedsreformen, forbliver mange arbejdsgivere skeptiske over deres fremtidige ydelser programmer. Hvordan vil sundhedsreform påvirke dem? Vil de blive pålagt en bøde, hvis de don &'; t give fordele? Præcist hvor meget vil de blive idømt en bøde? Gør deres nuværende benefit tilbud opfylde føderale krav? Hvad er deres forpligtelser i henhold til nyeste loven?

Det overvældende flertal af den føderale regering sundhedsreformer regler for primære sundhed planer gælder for virksomheder med halvtreds medarbejdere eller mere. Men angst er høj blandt alle arbejdsgivere om fordelene arbejdsgiver-sponsorerede. På grund af dette, på grund af skattebesparelser, er flere arbejdsgivere end nogensinde draget til frivillige ydelser &'; række planer, der forbedrer medarbejdere &'; dækning uden omkostninger for arbejdsgiveren. En frivillig fordel udbud kan give deres medarbejdere en vis fordel stabilitet, uanset hvad der sker inden for fremtiden. I Eastbridge ultimo 2009 Confidence Index Survey, fireogfirs procent af dem, der reagerede troede salg frivillige ydelser vil stige i 2010.
.