Anger Management: 5 Praktiske færdigheder for Managers

Vrede ledelse på arbejdspladsen er en af ​​de øverste bekymringer corporate America for nogle temmelig ubehagelige årsager. Frygtelige voldshandlinger på arbejdspladsen nu lave overskrifter på en regelmæssig basis, hvilket bringer en ny dimension til udtrykket "farlige erhverv". Men at forebygge disse sjældne, men tragiske udbrud af vold er ikke den eneste grund til selskaber træner deres ansatte i vrede kontrol. Arbejdstagere, der mangler disse færdigheder til at håndtere de uundgåelige arbejdspladsen konflikter, der opstår i en given kontor bliver mindre produktive og mindre effektive til problemløsning. Arbejdspladser, der har en negativ og vred kultur generelt vil finde det vanskeligt at rekruttere og fastholde gode medarbejdere.

Der er ting, at ledere kan gøre dog at uddanne medarbejdere i vrede lederevner.

1) Hvis du er en krybbe et godt sted at starte er at sikre, at du er klar over, hvad dine medarbejdere tænker og føler. Dette indebærer at være til stede og til rådighed. Opfordre dine medarbejdere til at løse problemer proaktivt.

2) Demonstrere gode vrede lederevner i din øverste niveau personale såsom vejledere og andre teamledere. Tog ledere og teamledere i gode konfliktløsning færdigheder.

3) tilskynde arbejdstagerne til at praktisere aktiv lytning med deres kollegaer. Undgå sprog, beskylder den anden person (fx "du" udsagn "), og i stedet fokusere på, hvad du har brug for /føler for at være produktive. Det er vigtigt, at alle føler sig hørt. Lyt til, hvad den anden person har at sige på en ikke defensiv måde og gentage tilbage til dem, hvad du har hørt.

4) Da stress er en væsentlig årsag til arbejdspladsen vrede, gøre så meget som muligt for at skabe et behageligt arbejdsmiljø for dine medarbejdere og tilskynde dem til at tage pauser, når behov for. Det tabt produktivitet fra pauser og ferie er meget mindre end den tabte produktivitet en overanstrengt, stresset arbejdsstyrke.

Mind medarbejdere DET-- OG SELV denne konflikt er uundgåelig og følelse vred og frustreret, er normalt menneske følelser.. det er, hvordan vi behandler og reagere på disse konflikter og følelser, der tæller Salg

5) Endelig huske, at hvis du arbejder i eller bestyrer et giftigt arbejdsmiljø, vil ændringen ikke ske natten Træning medarbejdere i god vrede forvaltning er en proces, men hvis du holder på det, vil du finde dit arbejde relationer er sundere og gladere for alle
.