Nogle råd om at give råd

I løbet af årene er det kommet til min opmærksomhed, at folk - uddannede, udført, eller bare meget påståelig - tendens til at være meget generøs i at give rådgivning. De betyder godt, for det meste, men de ofte ikke vejer resultatet af deres generøsitet.

Rådgivning, som mad, smager bedre, når man er sulten efter det. Nogensinde forsøge fodre en baby eller et barn, når de ikke er sultne? Sammenlign det med fodring, både når de har tilstrækkelig sult. Forskellen er skarp. Førstnævnte vil gøre dem synes undesirous. Sidstnævnte gør dem synes glubende.

Når det kommer til at få rådgivning, folk er på samme måde.

Mænd, i modsætning til kvinder, føler sig mere tvunget til at give råd. Kvinder har ofte lyst til at lufte frustrationer, vrede og et utal af følelser om situationer, og mænd ønsker at tilbyde rådgivning om, hvordan du løser det. Det er klassisk. Kvinden blev aldrig finde løsninger; Hun ville bare lufte. Rådgivningen gik ubemærket, fordi der var aldrig et behov eller ønske om det.

Kvinder har en uhyggelig evne til at dele information, indsigt, erfaringer, problemer og bekymringer uden at søge eller tilbyde rådgivning. Mænd har en medfødt behov for at løse problemer; deres behov for at være kompetente problemløsere går tilbage til forhistorisk tid, når deres overlevelse var betinget løse problemerne med jagt og leverer mad til en familie. Det er instinktiv.

Selvom det sjældent er diskuteret, er der råd protokol, bør følges. Det betyder ikke noget, hvis de råd, du ønsker at give, er af en personlig eller faglig karakter.

Først før du fast hævde dig selv som alvidende (hvilket er faretruende tæt på at være en know-it-all ), forstå, at ingen bekymrer sig hvor meget du ved, medmindre de ved, hvor meget du pleje. Hvis du virkelig ligeglad med, om en persons situation kan forbedres eller ændres med dine råd, ikke gider.

Det er mere vigtigt, at du viser, at du ikke kun bekymre sig om, hvordan et problem plager nogen, men at du har taget sig tid til at forstå helheden af ​​problemet. Med andre ord, fuldt forstå det. Dette opnås ved at stille spørgsmål for at komme til roden af ​​problemet.

For det andet, når du har oprettet dig selv som en empatisk lytter, spørger den person, hvis de ønsker rådgivning. Førende med et spørgsmål, såsom: "Jeg er helt forstå dit problem;.? Jeg har en vis erfaring, der kan være til hjælp for dig Kunne du tænke dig nogle råd"

Dette giver dig chancen for at gage deres oprigtige interesse i at modtage rådgivning. Det er en simpel forudsætning: en person, der er oprigtig om at modtage rådgivning, er mere modtagelige for det

På bagsiden, at en person, der virkelig tager tid at forstå nuancerne, baggrund og kontekst af en situation. eller problemer, er mere kvalificeret til at vurdere, om de virkelig er kvalificeret til at tilbyde rådgivning.

Ved rådgivning tage disse punkter i betragtning, og husk, nogle gange en empatisk øre, der forstår og værdsætter et problem, er lige så hjælpsomme som en kyndig sind, som er ivrig efter at dissekere og løse det
.