Vores fremtid

Vi sætter vores sjæl at stole på kærlighed i hænderne på andre mennesker. Men ingen derude kan give os, hvad vi virkelig har brug for. At det, vi leder efter, kan vi kun finde i os selv. Med beslutningen om at elske dig selv, det mest spændende rejse i dit liv begynder!

Jeg kan bekræfte dette fra min erfaring. Vi kan opfatte folk anderledes, fordi vi kan acceptere dem som de er, som vi kan nu kan dele ubetinget kærlighed. Der vil ikke være mere stereotyp tankegang, men sandt møde.

Netop denne adfærd er vigtig for fremtiden for de næste 20 år. Medmindre vi lærer at elske os selv betingelsesløst, kan vi ikke videregive sand kærlighed. Vi skal udvikle respekt og anerkendelse som værdier, da migrationen snarere er stigende end faldende.

Med disse værdier, vi skal hurtigst muligt behandle Moder Jord så godt, eller orkaner, jordskælv og oversvømmelser ramte os endnu mere. Fracking efter olie og gas vil ødelægge vores miljø, og vi ønsker bestemt ikke, at denne planet ligner inde som en schweizerost.

hvis vi ændrer vores købeadfærd fra globalt til regionalt og kun købe det, vi virkelig har brug for, så ikke kun vores økonomi har en chance for at overleve, men vi som forbrugere, også. Vi har brug for ny teknologi og energikilder. Ændringen af ​​energikilder forhindrer også krige.

Der vil være krige om vand og mad, også hvis vi ikke ændrer vores adfærd og udvikle værdier. Grådighed og umenneskelig behandling af mennesker har ingen fremtid eller vi alle har ingen fremtid!
Bæredygtighed og værdier er vinderne!

Lad os starte NU skiftende
 !;

ændre forvaltningen

  1. *** At blive en mere effektiv forandringsagent - og hvorfor det er vigtigt
  2. Der er ikke sådan noget som Organizational Change
  3. The Secret til Staying Calm i Chaos
  4. Værktøj til Virtual Projektleder
  5. Top Fem tip til ITIL Change Management
  6. Karriere Bortfalder: Rå Talent, Du, og Reality
  7. En anden synsvinkel Om Peter Princip
  8. Sådan Declutter før du pakke sammen dit hjem og Flyt
  9. Forbandelse af Heldige og velsignelse af lidelse
  10. Har du forstå kraften i Your Voice?
  11. Change Management er kontinuerlig og vigtigste faktor i Strategisk HRM
  12. Har du svært ved at få din Myndighed?
  13. Master Data Management er behovet for time
  14. Hvad er nyt med dig?
  15. Almindelige fejl Nye Virksomhedsejere Make
  16. Karriere Kampagner: A Mystiske Ukendt eller klar og logisk køreplanen
  17. Øget Kompleksiteten Kræv en hurtig-brand Komponent
  18. Hvordan man håndterer en Team Member Hvem har en negativ personlighed
  19. Alle har deres 'Zorba' Muligheder
  20. Fremtiden for Hotel Industri og ændringer i retning af sundhed og wellness i 2012