Lederskab Tips til urolige tider

Her er min top tre tips til ledere, der befinder sig udfordret af de hidtil usete begivenheder og markeder i 2011.

1. Gearing lederskab muligheder i forbedret karriere værdi – Hævde dig selv som leder ved at acceptere endnu større ansvar uden at blive spurgt. Gå ud over call of duty at støtte udførelsen af ​​kolleger, teams og chefer. Gør det, og du bliver den stærkeste led i den menneskelige ressource kæden og den mest værdifulde spiller på holdet.
At stort set sikrer, at du vil blive anerkendt som en sand leder af alle omkring dig. Faktisk vil de ønsker at se dig stige i ledelse, fordi de ved, at med dig ved roret deres egne karrierer vil være mere vellykket og givende.

2. At lede er at lære – Sandt lederskab ikke kun inspirerer teams, men det også mentorer og underviser enkeltpersoner. Lederen skal leve og statuere et eksempel som en model for andre at stræbe mod og følge. At være et godt afrundet leder kræver konstant dygtighed erhvervelse og personlig udvikling. Inden dag &'; s top organisationer, for eksempel, er stort potentiale ledere ventes at blive fortrolig med alle aspekter af operationen. Det kræver, at du når ud over din afdeling eller område af ekspertise for at netværke på tværs af organisatoriske nettet.

Udnyt mentorer og coaches, og blive en ekspert på image og brand management. Virksomheder længes efter ledere, der har mestret nuancerne i tværkulturel business og globalt lederskab, og hvem ved, hvordan at være ansigtet af organisationen foran mediernes søgelys. De, der er proaktiv om at tilføje til deres færdigheder og udvikle en mere dynamisk lederskab tilstedeværelse vil blive bemærket – og vil trives på trods af den hårde økonomi.

3. Bly fra skyttegravene – Den bedste måde at sikre din egen succes, især når arbejdspladsen moral er nede og økonomien er glansløse, er at komme bag dine teams og støtte, inspirere og drive deres egen præstation.
Hvis de ved, at du forstår deres dag- til-dag udfordrer dig vinde magtfulde respekt. Når du bliver opfattet som deres bedste fortaler for karriere succes og forfremmelser, de vil gøre noget for dig.
Du skal stadig uddelegere. Men bruge tid hver dag forbinder med mennesker på det personlige plan og lytte til deres bekymringer. Spørg hvordan du kan gøre deres individuelle job lettere, og følge op med et synligt handlingsplan
.