ARC for Ledelse: Hvordan Forbedret Awareness fører til højere ydeevne

Det følgende er den første artikel i en tre-del serie, hvor Denis L é vesque afslører hans ARC for Ledelse metodologi.

Vurdering dit "Personlige Brand"
I &'; ve altid troet, at gode ledere var en masse som gode bilister. En god chauffør er meget opmærksomme på deres omgivelser. De aren &'; t distraheret af aktiviteter såsom tekstning eller en GPS. Hvis de har brug for at ændre hastighed eller retning, gode bilister anvende et sæt procedurer — skulder kontrol og spejle – for at minimere risikoen, da de foretager justeringer på vej til deres bestemmelsessted.

Gode ledere er ligesom det også. De ved, at ændre virksomhedernes retning eller hastighed kan være farligt, medmindre du bruger de rigtige værktøjer og procedurer til at styre risikoen forandringer bringer. Gode ​​ledere aren &'; t distraheret af unødig støj:. De er meget bevidste om, hvad der sker omkring dem og bruge denne viden til at køre en vellykket forandring

Self Awareness handler om at vide, hvad du er god til, hvor du skal at forbedre og derefter gå om og gøre disse forbedringer. Det &'; s om at være en god driver i din virksomhed rolle. Bevidsthed er også den første af tre centrale elementer i det, jeg kalder den bue af Leadership. En leder kan bruge disse tre kritiske “ bløde færdigheder &"; at forbedre deres nuværende færdigheder og tage sig selv og deres virksomhed fra temmelig god til virkelig forbløffende

At være selvbevidste –! forstå nuancerne i dine beskeder, og hvordan andre opfatter dig – er en udfordring for de fleste. Men virkeligheden er, en leder &'; s “ personlige brand &"; har en enorm indflydelse på en organisation &'; s. effektivitet

For et par måneder siden, var jeg coaching en høj energi, smart og drevet leder. Hun var meget god til hvad hun gjorde, men fandt ikke, at hendes team var at opnå sit fulde potentiale. Efter en kort tur i coaching, opdagede hun, at hun skulle holde op med fastsættelse alle hendes team &'; s problemer, og lad dem finde deres egen løsning. Dette råd er helt indlysende fra en afstand; men når du er midt i denne situation overveje de fleste mennesker at gøre arbejdet som mere effektiv … i det mindste på kort sigt. I det øjeblik, hun holdt op med fastsættelse af problemer og begyndte at coache sine medarbejdere, hendes hold startede forbedre. I første omgang, fordi hun ændrede hendes stil, så drastisk, holdet kæmpede. Men inden for kort tid, holdet var i stand til at levere på det høje niveau, hun forventes af dem.

Fem trin til at øge din selvbevidsthed
Vejen til større selvindsigt -awareness begynder ved at vurdere din personlighed og performance: dine styrker og svagheder, hvordan du kommer på tværs i organisationen, og hvordan folk opfatter dig. Desværre er de fleste mennesker ødelagt, når deres begrænsninger er luftet, og derfor internalisere lidt af “ gavnlig indsigt &"; tilbagekobling såsom en 360 anmeldelse. Det &'; s ikke let at høre nogen identificere dine svagheder

Så hvordan kan du øge dit niveau af selvbevidsthed at blive en bedre leder!? Big Dashan foreslår følgende fem måder:
1. Leje en executive coach.
Rolle, som en coach omfatter blidt hæve et spejl foran dig, så du tydeligt kan se dine egne træk. Udført objektivt og blidt, vil du blive overrasket over den indsigt opdaget.
2. Brug personlighed værktøjer.
Der er et væld af værktøjer, som hjælper til at kategorisere dynamikken i din personlighed, kommunikation stil og endda konflikt stil. Disse værktøjer bidrage til at give et kig ind hvordan andre kan opfatte dine handlinger.
3. Spørg efter feedback!
stille de rigtige spørgsmål, kan levere en masse gode oplysninger. Men sørg for at du er klar til den feedback! Det &'; s ikke altid let høring om måder, du har brug for til selv at forbedre. Don &'; t være defensiv (og absolut ikke hævngerrig), når nogen tilbyder deres ærlige mening
4.. Sæt farten ned og don &'; t stress.
Vi er alle meget travlt. Kravene til et job, familie, frivilligt arbejde etc., kan efterlade lidt tid til at gøre meget, endsige tænke klart. Når vi arbejder ved 150 km /t, er vores sind blot behandle de opgaver, lige foran os. Dette giver ikke meget plads til at bare se og lære. Nogle gange, svarene er lige foran dig, men du er bare for travlt til at overholde dem! Så planlægge nogle ned tid eller tænker tid hver uge. Mange af de største gennembrud være sket på denne måde!
5. Pas på dig selv.
Altid tage sig tid til at få nok søvn, spise godt og motion. En sund, veludhvilet krop giver dig mulighed for at tænke mere klart, når du er selvstændig vurdering.

Den ROI af selvbevidsthed
Så hvorfor gå igennem denne øvelse? Hvad gør smerten værd gevinsten? Vil bedre selvbevidsthed virkelig forbedre dine lederevner? I ét ord: "Ja!" En højere selvbevidsthed giver dig følgende:
1. Øget tillid.
Øge selvbevidsthed, øger tilliden på det, du er god til, og hvad du skal uddelegere.
2. . Personal Brand Management
Vi alle “ Vis &"; en bestemt måde … du nødt til at spørge dig selv, hvis det er den ldquo &; billede &"; du vil have andre til at vide, at du ved. Ved at udvikle selvbevidsthed du bedre kan styre dit personlige brand.
3. Højere effektivitet.
Når du ved, at du har svært ved at visse områder af dit arbejde, kan du nu delegere, outsource eller arbejde på det. Dette vil have en positiv indvirkning på din produktivitet.
4.
Større tillid. Hvis folk forstår, hvem du er, og vide, hvad de kan forvente fra dig, vil du udvikle tillid inden for dit team. Tillid er en hjørnesten for at få dit hold på side at gennemføre planer og flytte din virksomhed fremad.
5. Forbedret bundlinje.
Som leder er du nødt til at forstå, hvordan dine evner og stil positiv indvirkning på bundlinjen … og hvordan de hindrer det. Ved at overvinde din “ hindringer, &"; du vil relatere bedre til dine medarbejdere, ledelse, samarbejdspartnere, kunder etc., hvilket resulterer i øget hastighed på udførelse og lavere driftsomkostninger fra alle involverede.

Ligesom ekspert chauffør bruger deres spejle og skulder kontrol forstå, hvad der foregår omkring dem, vil en god leder bruger lignende værktøjer til at drive deres forretning fremad. Det er svært at holde et spejl op og se vores svagheder, men stigende bevidsthed er afgørende i denne hyper konkurrencepræget verden. Under en bevidsthed om dine styrker, såvel som din områder til forbedringer er et kritisk element af stor lederskab. Heldigvis kan alle omkring dig tydeligt se dine fejl og svagheder … så alt hvad du skal gøre er at have modet til at spørge dem!

Jeg vil opfordre dig til at være modig og kigge på, at spejlet og tjekke bag dig. Du &'; ll blive overrasket over hvor at kendskabet vil forbedre dine evner som leder

være fantastisk

I næste måned vil Denis fortsat at skitsere sin ARC for Ledelse metodologi.!. I anden del af hans tre-del-serien, vil han diskutere, hvordan ledere kræver Resilience at trives i vores komplekse og skiftende erhvervslivet
.