Hvad er din Edge?

For alle dem, der stræber efter at være en succes i deres professionelle liv, uanset om de arbejder for et selskab eller de er en iværksætter, der er et par ting, de (eller skulle jeg sige du
) helt sikkert brug for at have for at opnå og beholde deres kant.

At have en vision er afgørende for at kunne forcere de corporate stigen. Dit syn er, hvad der vil tillade dig at holde sig motiveret, mens du arbejder hen imod at nå de mål, du har sat for dig selv. Goal-indstilling er ikke altid let, da der er en kunst bag det, der involverer at vide, hvordan at sætte realistiske og opnåelige mål, mens også styre din tid og energi, som du bruger tid at udfylde de nødvendige foranstaltninger for at opfylde dine milepæle på vejen, der i sidste ende føre dig lige ind i hænderne på succes.

At kende din vision og tage skridt til at gøre det til en realitet tager mere end blot dig selv. Du har brug for en støtte netværk, der vil fungere ikke blot som cheerleaders til at hjælpe med at holde dig motiveret, men også for at være de "naysayers" og spille djævelens &'; s advokat. Disse elementer, når de kombineres, skaber en opskrift på succes. For at du at tjene fremme til næste trin, du har brug for noget, vi kalder respekt. Respekt er en to-vejs gade. Ikke alene har du brug for at holde respekt for dem, til hvem du rapporterer, men dem, der rapporterer til dig og dem på samme niveau skal gøre det samme.

Peer respekt er vigtig og bærer en stor vægt, når det drejer sig tid til foresatte til at træffe beslutninger om, hvem der får forfremmelse eller lejlighed, og hvem der ikke gør. Gensidig peer respekt viser dit ledelsesteam, at du har de grundlæggende færdigheder til at være en stor leder. Som du bevæger dig op i selskabet, den respekt du får fra jævnaldrende bliver til grundlaget for lederskab respekt og loyalitet. Når lederskab vidner peer respekt, det øger deres eget niveau af respekt for dig – og med deres respekt kommer deres tillid. Når ledelse eller ledelse stoler medarbejderne, er de mere tilbøjelige til at fremme dig. Jo højere niveau af respekt for andre hold mod dig, jo nemmere og hurtigere din støtte netværket vokser. Og, selvfølgelig, med støtte kommer mulighed.

Vi alle elsker mulighed, når det banker, men er vi alle klar til at besvare, når den gør? Det er nemt at sige "Ja! Selvfølgelig, kom i, Opportunity!" Men i virkeligheden mulighed betyder øget ansvar – og øget ansvar betyder øget stress. Det er her, vores professionelle liv og personlige liv begynder at overlappe. Det forklarer også, hvorfor, når en person tænker hun forlader arbejdet på arbejde og hjem i hjemmet, hun virkelig kun føler sig selv. Holde kanten på arbejde betyder at blive motiveret til at holde sig sund i alle områder af dit liv: økonomisk, relationelt, åndeligt, fysisk osv

Motivation på den personlige side af livet kan komme fra at huske de resultater, du har foretages eller realiseringen af ​​dine drømme. Disse erfaringer, der påvirker du bærer over i dit professionelle liv; du har brug for at vide, hvordan man kan holde den følelsesmæssige element i jeres liv adskilt, selv om. Det er her, din støtte netværk igen spiller en vigtig rolle. Din støtte netværk vil give dig et sikkert miljø, hvor at rense dine følelser, lære gaven uanset erfaring, du måske lige har haft, og finde ud af at anvende det i både dine personlige og professionelle liv.

Under gensidig respekt mulighed for en mere ærlig kommunikation udveksling. Din støtte netværk ved, hvornår det er tid til at spille djævelens advokat versus Cheerleader. Med den rigtige støtte netværk, du er i stand til at håndtere den følelsesmæssige element ved holder fokus på din vision og samtidig holde motiveret under din rejse.

For at forstå, hvad det kræver at være på toppen og blive der, du har brug for at vide, hvad kant du har over alle andre sigter efter samme top ringet som dig. Gensidig respekt understøtter mobilitet opad og tjener større tillid, hvilket resulterer i flere muligheder for avancement. Din vision professionelt vil også afhænge af den vision, du holder for dig selv som individ. En del af din kant er at have et klart sæt retningslinjer (gensidig respekt og grænser), og tilpasse dig selv med de rigtige mennesker, der inspirerer og motiverer dig (din støtte netværk). Det, til gengæld vil føre dig til at nå alle de mål og drømme du holder i livet.

Indtil næste gang, omfavne din indre visdom.

Namaste,
Karen
.

lederskab

  1. Præsident Obama til Besøg Punjab sikh helligdom, The Golden Temple i Amritsar
  2. Fem måder at skabe større Vision
  3. Resultater baseret ledelse og Balanced Scorecard Concept
  4. Hvordan får vi noget gjort?
  5. Ledere er studerende af Leadership
  6. Er dig en ekspert eller en myndighed?
  7. Leder eller Fool:? Hvilken Hat Er du Iført
  8. Vendepunkt TIPS TIL LEDERSKAB
  9. Sig det som det er hele sandheden
  10. Ti Lederskab Blunders
  11. The Language of Leadership
  12. Lederskab: Er der en app til at
  13. Førende Ved Eksempel
  14. Gode ​​lederevner - Evolve ledelsesstil ved at udnytte kraften i dit sind
  15. Prøve Skriftlig Letter Advarsel til Deltagelse
  16. Business etikette - Sådan Fix 7 Almindeligt Broken Rules
  17. Tillid på afstand - og hvordan man opbygger det
  18. Integritet er den vigtigste ingrediens til god ledelse Skills
  19. Er vi arbejde sammen?
  20. Bridging vi og dem Gaps