Hvorfor Går Google og Facebook tilføjer Social mening til arbejdspladsen?

En af de største business udvikling i 2010 blev i sociale medier, og det forventes at fortsætte med at vokse ifølge de fleste eksperter i branchen. Der &'; s betydelig mængde energi på dette område, der fokuserer på vækst-netværk, værktøjer, analytics og markedsføring. Mellem Google-søgninger, har blogging, tweeting, foto deling og video uploads som YouTube, Google Video, Yahoo Video, JobBeam, LiveVideo, en række interessante tendenser udviklet sammen med en sund dosis af skepsis med hensyn til den reelle værdi og den sociale betydning disse værktøjer, og nogle lignende teknologiske variationer, føje til ændrede arbejdsforhold. Ignorerer de vigtigste sociale medier tendenser og den sammenhæng, hvori de kan blomstre kan efterlade nogle ledere og organisationer efterladt i en ny æra af konkurrencen

I løbet af de sidste 10 år har vi &';. Ve oplevet en hurtig vækst internettet, udvidelse af bredbåndsadgang og rækkevidde af den globale publikum. Udvidelsen af ​​markedsføring &'; s nå gennem blogging og adgang til talent har tilladt for eksponentiel kapacitet og kraft i at bringe ideer, produkter og services til markedet. Fra en kontekst arbejdsplads, det &'; s nu anden karakter til at få adgang til internettet via vores foretrukne enheder og omfavne data, business intelligence, information og mennesker. De sociale betydninger, at disse platforme giver er rige forbindelser, varieret læring, samarbejde og en følelse af fællesskab. Immaterielle såsom realtid feedback, kreativitet, validering og opbygge relationer er det centrale styresystem af sociale medier.

Overvej datapunkter af Erik Qualman, forfatter SocialNomics og identificeret på Mashable:

96% af Millennials sluttede sociale medier
200 millioner brugere tilføjet til Facebook i mindre end et år
90 millioner brugere på LinkedIn
80% af virksomhedens brug af sociale medier til rekruttering
kan findes 15 millioner artikler på Wikipedia 79% er skrevet i ikke-engelsk
78% af forbrugerne tillid peer anbefalinger
Boomers er de hurtigst voksende medlemmer på Facebook.

Er der nogen spekulerer på, hvorfor sociale medieteknologier er eksploderet, når de giver let adgang til personer og oplysninger? Kan i dag &'; arbejdstager fange s den samme oplevelse af produktivitet og adgang til oplysninger for at producere et bemærkelsesværdigt værk produkt gennem arbejdspladsen intranet, traditionelle arkivskab eller en lignende mekanisme? Hvis dit intranet er robust måske kan de. Som virksomhedsledere anser bæredygtige vækststrategier og deres evne til at tiltrække og fastholde talenter til at udføre, den ledelsesmæssige spørgsmål på hånden er, “ Hvordan er meningsfuldt værdi bliver skabt &";

Virksomhedsledere forstår de vigtigste fordele ved at gennemføre sociale medieteknologier. Dog vurderer meningsfuld værdi og sammenligne det med it-sikkerhedsrisici afslører betydelige potentielle trusler om at forstyrre og eller afslutning større operationer. Disse er vigtige overvejelser, som organisationer overveje at gå sociale. På fredag, 28 januar, 2011 Egypten nedlukning internettet helt som rapporteret i Wired grundet protest aktivitet og splid. Meget hurtigt virksomheder i Egypten og i udlandet var påvirket.

People First. Teknologi Følger.

Går socialt kan hjælpe levere de løfter om samarbejde og innovation i fremtiden. Sikre, at nye muligheder omfavnede og en reel investeringsafkast kan sikres kræver disciplineret lederskab handling og evaluering af de udfordringer og konsekvenser for arbejdsstyrken.

Ifølge Dictionary.com Google er defineret som en søgning efter noget på internettet eller for at kontrollere legitimationsoplysninger. Facebook (v) er defineret som en søgning efter en person &'; s profil. Begge disse definitioner fremhæve en vigtig handling; . søgning

Søg + Connect =Social

Selv uden sociale medier teknologiplatforme disse typer af Google-søgninger opstår mellem kolleger på arbejdspladsen hver dag; ansigt til ansigt. Gennem sociale medier platforme virksomheder kan tilslutte sig hurtigt og få adgang til omfattende netværk af eksperter. Det ser ud til, at øget anvendelse af sociale medieplatforme ville løse mange udfordringer for virksomheder, især inden for kommunikation.

Tillid er en væsentlig faktor i kvaliteten af ​​informationsudveksling, idégenerering og kundeinteraktioner. Selvom teknologien kan drive større gennemsigtighed og reducere nogle niveau af organisatorisk konflikt, er der yderligere skridt ledere skal tage for at løse de underliggende kulturelle spørgsmål.

Arbejdere er nogle gange uvillige til at bede hinanden om oplysninger eller dele den. Spørger en anden kollega eller kollega på tværs af virksomheden kan betragtes som pinligt og en trussel mod en &'; s selvværd. Medarbejdere og ledere kan notwant at blive opfattet som uvidende eller inkompetente i deres job. Udfordringen for arbejdstagere er ofte, at de nødvendige oplysninger er holdt som gidsler i overfyldte intranet, realiserede eller urealiserede flaskehalse af struktur, uorganiserede filer, eller manglende evne til at få adgang til centrale beslutningstagere. Bekymring vedrørende opfattelser, som andre kan udgøre et problem i ofte politiske kultur på arbejdspladsen.

At tage en holistisk og ærlig vurdering af den organisatoriske kultur og konsekvenserne af disse teknologier har på nuværende og fremtidige arbejdsstyrke er afgørende for en vellykket overgang. Teknologi alene vil ikke løse meget giftige adfærd og taktik tilbageholde oplysninger, nægte at deltage eller miskreditering af andre, som bærer over til online-adfærd. Den forbereder af den organisatoriske kultur for sociale medier er altafgørende for at levere på strategiske løfter.

I konkurrencen på de Future

Organisationer, der hurtigt kan tilpasse og tilpasse deres kultur til den næste æra af konkurrence, uanset om ansigt til ansigt eller via sociale medier, kan skabe bemærkelsesværdige forretningsresultater for medarbejdere, kunder og aktionærer

Derudover selskaber kunne overveje at styrke følgende sociale retningslinjer computing:.
• Deltagelse og ansvarlig engagement er at styrke innovation, dialog og
bidrag
• Organisatorisk mærke kan bemærkelsesværdigt repræsenteret af sin arbejdsstyrke
• Etablere adfærdsregler Retningslinjer og Smart Social Media Politikker

Virksomheder kan begynde at springe frem ved at tage flere tiltag til at forbedre deres samlede talent management strategi ved:.

• Gennemførelse af en strategisk talent gennemgang og tilpasse forretningsstrategien
• Pulse Check – opdage arbejdsstyrken indsigt, der kan afspore din innovation
løfter og udføre på proaktive løsninger
• Udvikle erhvervslivet centreret og folk ledelsesmæssige kompetencer for ledere

For mere information om en strategisk talent gennemgang, besøg www.theinfusiongroupllc.com
.