De nye regler for Ledelse og hvordan at vinde i informationsalderen

Har du bemærket, at reglerne for ledelse ændrer som den nye økonomi kommer? Selvfølgelig vil principperne for at være en stor leder aldrig ændre sig. Du har stadig brug for karaktertræk af troværdighed, integritet, evnen til at påvirke andre og en stærk følelse af personligt ansvar lykkes som leder. Imidlertid er reglerne for lederskab forandring på en sådan måde, at disse karaktertræk kommer til at bane mere end blot vejen til topkvalitet … .De &'; re kommer til at være afgørende for din overlevelse som leder.

Hvorfor den gamle Leadership Regler Vandt &'; t arbejde længere

I løbet af de sidste par årtier, vi &'; ve vidne slutningen af ​​jobsikkerhed og fremkomsten af, hvad Zig Ziglar kalder “ jobsikkerhed. &"; I modsætning til jobsikkerhed, er beskæftigelsen sikkerhed baseret på en arbejdstager &'; s evne til at opsøge og forhandle de bedste muligheder til rådighed baseret på deres unikke færdigheder sæt og erfaring.

De, der har beskæftigelse sikkerhed vil have ringe eller ingen bekymring for landing et job med en virksomhed, hvor de vil blive tilbudt jobsikkerhed. I stedet skaber de deres egen sikkerhed med deres unikke viden og færdigheder, og deres evne til at markedsføre deres personlige tjenester.

Hvad betyder det for lederne af organisationer? Det betyder, at vi &' i de næste mange år vil se en betydelig overførsel af magt i beskæftigelse markedsplads. I stedet for de arbejdstagere, som søger ud beskæftigelse i henhold til vilkårene i det selskab, der &'; s tilbyde dem jobsikkerhed, arbejdstagere med stærk “ beskæftigelse sikkerhed &"; vil være i stand til at vælge mellem de virksomheder, hvor deres færdigheder vil blive udnyttet, værdsættes og belønnes.

Dette betyder de gamle strategier lederskab vil miste deres magt. De strategier I &'; taler om, er:

• Låne position fra titel: “ I &'; m chefen &"; eller “. fordi jeg sagde så &";
• Frygt taktik:. Truer med at tage væk fremtidige kampagner eller fordele eller opsigelse
• Håndtering af mennesker som ting og ikke ære dem som følelsesmæssige væsener
• Lovende øget pension eller sygesikring fordele (mange virksomheder har afskaffet disse helt).

Dette lyder måske idealistisk, men her &'; s noget at tænke over: billede dig selv som en arbejdstager, der har en stærk sikkerhed i beskæftigelsen og som nemt kan forhandle en god position og løn. Vil du tilbyde dine ydelser til en virksomhed, hvor ledelsen var baseret på den gamle industrielle tidsalder paradigme af selskabet er den ene i kontrol på grund af deres evne til at tilbyde jobsikkerhed?

Så hvad kan du gøre ved dette som en leder af den kommende generation af arbejdstagere

De nye regler for Ledelse:? Det Hele Menneske Approach

De nye regler for lederskab kræver, at du være en leder af mennesker som organisk livsformer stedet af tænder i et hjul. &Ldquo; lad dine følelser ved døren &"; holdning eller “ når vi vil have din mening, vi &'; ll give det til dig &"; vil sende de arbejdere, der har stærke beskæftigelsessikkerhed (den slags, der vil repræsentere din organisation godt) pakning, hvilket efterlader dig med dem, der har ingen anden mulighed end at arbejde for en arbejdsgiver, der gør ikke &'; t værdsætter dem som et helt menneske.

Det bedste sted at starte er at skole selv i at forstå den menneskelige natur og i førende folk fra en position af respekt, engagement og værdi. Det er de ledere, der vil overleve og trives i den nye økonomi
.