Hvad at stille, når Rekruttering

De forhold omkring nogen, &'; s fortid give os en idé om, hvor de &'; re kommer fra. Deres følelser og tanker om deres tidligere erfaringer, kan dog tilbyde en bedre indsigt i deres make up. Nogle spørgsmål vil blive orienteret mod afklaring tidligere erfaringer og beslutninger; andre er rettet mod at afsløre deres iværksætterånd kapacitet. Her er et udsnit af spørgsmål til dine overvejelser. Klart den fulde liste er uendelig og varierer med hver situation. Brug denne liste som udgangspunkt i udviklingen af ​​meningsfulde afklarende spørgsmål

• Du &'; ve haft en stor karriere i xxxxxxx industrien, hvorfor skulle du ønsker at lade det
• Hvorfor wouldn &'; t du ønsker at finde en anden position i xxxxxxxx industrien
• Hvor vigtigt er at have fordele for din ægtefælle
• Hvordan ville du marked, hvis du kunne ikke &'; t kold /varm opkald
• Hvor lang tid tror du, det vil tage at bygge denne virksomhed op til det niveau af indkomst du var at gøre på dit sidste job
• Hvordan ville du håndtere en forsikringstager, som var utilfreds med deres nye satser
• Hvorfor tror du /føler dig &'; ve skiftet job så ofte
• Hvad ville du gøre anderledes i opbygningen, at erhvervslivet (forudgående én fra deres cv), hvis du havde det til at gøre hele igen
• Hvad er de største fordele ved at være ansat
• Hvad er de største fordele ved at være selvstændig
• Hvad er de største ulemper ved at være ansat? Tror du, du &';? Ll være fri for dem i denne lejlighed
• Hvad er de største udfordringer i at opbygge en virksomhed som denne?

Du får den idé. Stil åbne spørgsmål, som naturligt føre til yderligere spørgsmål. Forsøge at bestemme, om de kører fra noget eller gå til noget. Med andre ord er de bare trætte af deres nuværende eller seneste beskæftigelse erfaring, eller har de haft planer om at finde en god forretningsmulighed for nogen tid? Er de ved at blive deres egen chef til at vise deres tidligere chef de don &'; t har brug for ham, eller de virkelig engageret i at være iværksætter? Må deres svar afspejler følelser af at være begrænset i et job miljøet? Må deres svar afspejler god indsigt i sig selv? Har de vise vrede og frustration fra deres fortid /nuværende situation, og gøre disse følelser udgør en midlertidig tilstand, indtil et nyt job kommer eller er de virkelig iværksætter materiale

Som du blive dygtige til afhøring, du &';? Ll være i stand til at afsløre en kandidat &'; s motivation for at overveje denne karriere. Du &'; ll gøre bedre rekruttere beslutninger, og som en konsekvens har mere tid til at afsætte til de kandidater, der vil lykkes. Under flere agenter, der sandsynligvis vil lykkes, vil føre til en bedre tidsstyring og hurtigere vækst
.