Buddhismen for erhvervslivet

buddhisme, med dens praktiske fokus på lykke og kommunale harmoni i dette liv, har en hel del at byde på dagens erhvervsliv, som ofte er fuld af forvirring og besvær. Min egen nutidige definition af buddhistisk praksis, bygget på en undersøgelse, der søger at finde fælles træk i 2600 års global buddhistiske, er at leve i bevidsthed og balance, så kærlighed og visdom til at bevæge sig gennem mig og røre ved lidelse og glæde af verden, fører til helbredelse og kreative ekspansion. Når jeg hører og underviser i erhvervslivet, kan jeg ikke bruge disse nøjagtige ord. Jeg finder, at mange mennesker i erhvervslivet vil og kan dyrke bevidsthed og balance. Også folk i erhvervslivet ønsker at løse problemer, som er meget lig fjerne lidelse. Når vi gør det sammen, ændrer vi den måde, vi lever vores forretningsmæssige liv, og gøre plads til mindre lidelse og mere glæde.

Der er flere grundlæggende ideer i buddhismen, som er værdifulde for erhvervslivet. Det er nyttigt at omsætte disse fremmede vilkår i erhvervslivet sprog:

1. Vores lidelse (spørgsmål, problemer og langvarige konflikter) spørgsmål. I buddhismen er dette
inkluderet i First Noble sandhed.

2. Vi kan stoppe lidelse. I buddhismen, er dette den tredje Noble sandhed.

3. Der er en sammenhæng mellem vores handlinger og de resultater, vi får, i form af lidelse, og også med hensyn til forretningsmæssige resultater. I buddhismen, dette kaldes karma. I vestlige vilkår, dette kaldes loven om årsag og virkning, og er en central del af diagnosticering og løsning af problemer. Hvis vi ændrer årsagen, problemet (de lidelser) forsvinder.

4. At være bevidst om vores tanker, følelser og handlinger hjælper os til at ændre dem. Så lider vi mindre og få bedre resultater. I buddhismen, dette er formålet med meditation og undersøgelsesudvalg os selv.

Min praksis med buddhismen for virksomhedsejere har hjulpet mig med at finde måder at dele disse ideer. For eksempel, her er nogle almindelige forretningsmæssige begreber, der åbner døren til sundere og mere effektive arbejdspladser:

1. Teamwork. Folk kan lære at arbejde sammen, og det er godt for resultater. Buddhismen har 2.600 års erfaring skaber strukturerede hold miljøer tilpasset lokale kultur. Den buddhistiske betegnelse for disse samfund er Sarigha.

2. Stress reduktion. Overskydende spændinger og vrede på arbejdspladsen skabe problemer for hver person og for hele virksomheden, og der er ting, vi kan gøre ved det. Den første gavnlige effekt af meditation er afslapning; den anden er bevidsthed om kilderne til stress, så diagnose og effektiv reaktion.

3. Personlig og team effektivitet. De, der er villige til at ændre for at være effektiv, er mere åbne over for at observere deres egen adfærd. Buddhisme, især Zen traditionen, har en lang tradition for at arbejde sammen, definerer problemer, og opnå mål gennem effektiv ledelse og teamwork.

4. Forebyggelse et fjendtligt arbejdsmiljø. Love og regler kræver nu, at arbejdsmiljøet ikke være fjendtlig over for kvinder, minoriteter og andre kulturelle grupper. At tillade en fjendtlig eller diskriminerende arbejdsmiljø er blevet meget dyrt for virksomheder. Dette åbner en dør til virksomheder bruge penge på adfærdsændring. Buddhismen tilbyder en 2600 år gammel sæt af personlig vækst værktøjer. Det primære fokus for disse træninger er bevidstheden om virkningerne af en adfærd på andre. I buddhistiske termer, dette er to centrale praksis:. Bevidsthed om os selv og vores situation, og bevidsthed om karma

5. Forretningsetik. Vi blev alle såret af de corporate skandaler, der blev tilsyneladende i 2001. Lovene blev ændret, og spørgsmålet om, hvordan du ændrer virksomhedskultur er et varmt emne nu. Buddhistisk praksis er et værktøj til enkeltpersoner og teams til effektivt at gøre etisk adfærd virkelige i livet og på arbejdspladsen. Virksomhederne lider og forårsage lidelser. Her er nogle eksempler: Når en virksomhed, der tilbyder værdi til sine kunder ikke kører godt, er fordelen tabt for kunder, medarbejdere og ejere eller aktionærer. Når en virksomhed er dårligt køre, folk ikke finde glæde i deres arbejde. Og når en virksomhed er misforstået, det deltager i stigende lidelse i verden. Engageret buddhisme i erhvervslivet er, for mig, en praksis for at dyrke bevidsthed om lidelse og glæde, og årsagerne til lidelse og glæde, i erhvervslivet rige. Som folk i erhvervslivet bliver opmærksomme på deres handlinger og konsekvenserne af disse handlinger, bliver det naturligt at gøre følgende:

- Opret virksomheder, der lykkes
- Opret virksomheder, der bringer værdi til kunderne
- Opret virksomheder, der er gode, sunde, selv glade steder at arbejde
- Kig på de måder, hvorpå virksomheder med at skabe lider i verden, og begynde at ændre dem

Læsere bekendt med de oprindelige lære buddhismen. vil se, at jeg allerede har indført tre centrale elementer fra Buddhas samtaler (Sutras): De fire ædle sandheder; ideen om karma; og tanken om selv-undersøgelse (den anden faktor opvågning). Bygge bro mellem Buddhas 2600 år gamle undervisning og behovene i amerikanske forretning i dag har været min usynlige praksis i over 15 år

Hele artiklen er tilgængelig på Bliss & Vækst
.