Seks måder at udvide dit perspektiv
I sidste uge skrev jeg om, hvorfor dit perspektiv som leder er så kraftfuld. Hvis du gik glip af det, det er en stor optakt til denne artikel. I dag giver jeg dig praktiske måder at få flere og nye perspektiver ind i din erfaring og tankeproces
Bemærk:. Ingen af disse er vanskelige i sig selv, men alle kan kræve en ændring af vane eller tænkning. Alle af dem vil gøre en reel forskel i din evne til at lede, træffe beslutninger, påvirke andre og meget mere. På grund af deres magt, vil det være værd at bruge tid og kræfter på at prøve dem.
Hold kæft og lyt. Du har allerede dit perspektiv, som du sandsynligvis vundet &'; t ændre meget, hvis du holde taler. Lyt til, hvad andre har at sige, hvordan de ser verden og situationen. Ikke blot vil du lære noget og få et nyt perspektiv, vil du opbygge dit forhold til den anden person på samme tid.
stille flere spørgsmål. Dette gælder for en på én samtale som en måde at udvide din lytte og læring, men det gælder også for livet i almindelighed. Når du er nysgerrig om verden omkring dig og stille spørgsmål for at forstå ting, du automatisk udvide dit perspektiv og horisont på samme tid.
Tilbring tid med nye mennesker. Dette kunne være folk fra forskellige afdelinger, en ny nabo eller nogen. Målet her er at få at vide mennesker med forskellige oplevelser end dig, så du kan begynde at se deres perspektiver. Bonuspoint her længere fra din komfortzone du flytter! Når du bruger tid med nye mennesker, anvender de to første punkter ovenfor til disse samtaler.
Læs mere og mere bredt. Læsning giver os nye perspektiver og perspektiver. Læs nye forfattere, nye genrer, nye magasiner, blogs og hjemmesider. Alt læsning er nyttige, men hvis du kun læse i din branche eller kun læse dine foretrukne forfatter eller kun på anden måde monokromatisk, er du hæmmer dit perspektiv-bygning muligheder. Mens de fleste alle typer af læsestof kan hjælpe – fiktion og biografier er især nyttigt. Læsning er en af de mest effektive og kraftfulde måder at udvide dit perspektiv. Jeg kender nogle mennesker læser mere end andre – hvis du tænker “ I &'; m ikke en læser &" ;, huske, at da du kan læse, kan du vælge at læse mere eller anderledes
Se forskellige ting.. Ligesom læsning, hvad vi vælger at se, kan udvide vores perspektiver. Altid se sport? Tænd Spike eller Food Channel. Se altid dramaer? Prøv Biografi eller History Channel. Har en favorit nyhedskanal? Se en anden en for en uge.
Oplev dine oplevelser gennem et nyt filter. Denne her er stort! Stort set alle dine livserfaringer kan hjælpe dig med at få nye perspektiver, hvis du er på udkig efter dem. Kig efter situationer, du don &'; t forstå eller overraske dig og være nysgerrig. Tænk over ting, der sker og ting, du hører gennem filteret af din nuværende udfordring eller problem. Læg mærke ting og sammenligne dem med de problemer, du overvejer. Konsekvent og bevidst tænker om at se nye perspektiver vil gøre hele forskellen.
Disse seks tilgange vil hjælpe dig med at få nye perspektiver. Nu er din udfordring er at bruge disse perspektiver til at træffe bedre beslutninger, være mere empatisk, løse kundens problemer, og hundrede andre ting. Perspektiv forandrer vores verden, og som vi ser flere af dem, at vores evne til at kommunikere, prioritere, beslutte og bly forbedres.
Nu kan du forstå kraften, og har en handlingsplan.
Resten er op til dig
.
lederskab
- Top 3 Fordele ved leje af en Sales træner til at hjælpe Boost Salg
- Marsha Kent-The Grundig Professional.
- Hvordan du gør din Big Ideas Really ske
- Seks Limits Ledere behøver at udfordre
- Slaget om Talent varmer op, Er du klar
- Engagement er en Inside Job
- Manglende tro Forhindrer din maksimale Personlig Effektivitet
- Kunne uskyldige blog kommentarer beløb til injurier
- Find din historie
- Erhvervelse Kritiske Leadership Kriterier
- Hvad der kræves for at vinde i dag
- Tjen $ 200 per time. Trainee Online Clairvoyant Jobs
- Hvad er den sande Holdbarhed af at være en top mlm leder?
- Motiverende Med mere end penge
- Hvad den bedste Ledere vil lære af Peyton Manning (men de fleste vil Ignorer)
- Er Leadership Assessment nødvendigt for din organisation?
- Retningslinjer for Resource Allocation
- Lad os-Talk-Leadership-Hjælp dine medarbejdere Gør mere på mindre tid
- 5 ting Ledere skal gøre, før udgangen af 2012
- Frygt for offentlige taler, Pt II