Sådan Raise Up Nye ledere: Power of Self-Gentagelser

Det &'; s blevet sagt, at evnen til at spotte talent er en af ​​de største talenter en person kan have. Dette gælder især, når det kommer til at være en leder. Din evne til at lede et team eller organisation er altid vil være begrænset til, hvordan tilgængelige er du til hver af dine teammedlemmer. Så hvis du håber at udvide din indflydelse over disse grænser, skal du duplikere dig selv ved at hæve op andre ledere til at hjælpe dig lede medlemmerne af dit team eller organisation. Lad &'; s kig på nogle vejledende principper, der kan hjælpe dig til at gøre dette:

Lær at Spot og til værdi “ Trim Tab Ledere &";

Betegnelsen" Trim tabulatorfyldtegn &"; blev brugt af Steven Covey i hans bog “ Den 8. Vane &"; til at beskrive folk, der har evnen til at påvirke eller til “ bly &"; mennesker (selv deres udnævnte vejledere). Denne evne har intet at gøre med den person &'; s titel eller position, og mere at gøre med deres evne til at styre sig selv, at inspirere andre og for at få resultater. Salg

De fleste ledere er meget gode til at spotte disse ldquo &; Trim Tab Ledere, &"; problemet er, at mange ledere og bliver truet af dem og søge at squash deres potentiale eller kvæle deres indflydelse.

Men hvis du værdsætter Trim Tab Ledere inden for dit team eller organisation og hjælpe dem med at opdage deres gaver og finde deres stemme indflydelse i organisationen, kan de blive magtfulde allierede. Finde Trim Tab ledere og opbygge gode relationer med dem er meget mere værdifuldt end fremme mennesker på grund af anciennitet eller fordi de ved, hvordan at kysse op til vejlederne.

På den anden side, forsøger at devaluere eller squash dem kunne ende tilbageslag og vil få dig til at gå glip af en masse muligheder for selv-duplikering.

Sådan Spot Trim Tab Ledere

Du kan normalt få øje på en “ Trim Tab Leader &"; af rapport, at de har med andre teammedlemmer eller endda med andre vejledere. Team medlemmer respektere dem, ikke på grund af deres titel, men på grund af deres evne til at opbygge meningsfulde relationer med andre. Disse Trim Tab Ledere er flere mennesker orienteret end de er opgave orienteret og normalt gøre gode motivationsfaktorer og ville være godt for at forvalte de menneskelige ressourcer i din organisation.

Andre typer af “ Trim Tab Ledere &"; har en stærk følelse af ansvar og er meget selvmotiverende og uafhængig, men har måske ikke så meget af et forhold til deres teammedlemmer. Det er de flere opgave orienterede arbejdstagere, der foretrækker at arbejde alene.

Men de er også godt respekteret af deres team medlemmer og vejledere på grund af deres evne til at producere resultater. Det er de Trim Tab Ledere, der kan udpeges som projektledere eller taget ansvaret for at styre processer eller systemer i din organisation.

Arbejde med Trim Tab Ledere

Når du arbejder med Trim Tab Ledere og hæve dem op som ledere, vil det hårdeste job for dig være at komme ud af deres måde og lad dem vokset til det nye titel eller rolle, som du &'; ve udnævnt til dem. For at gøre dette lettere, det &'; s bedst at overlade dem med et par opgaver eller ansvar for at hjælpe med at opbygge deres selvtillid og forberede dem (og dig) til den rolle, som du har i tankerne for dem. Det meste af tiden, det &'; s bedst ikke at nævne den rolle, som kunne påvirke dem til at gøre et godt stykke arbejde ud af ønsket om at opnå rollen mere end en passion og engagement til at gøre et godt stykke arbejde.

Du kan fortælle en masse om, hvordan de vil handle efter at de har sikret deres rolle som leder ved at teste dem med et ansvar, FØR du udtrykke din interesse i at gøre dem en leder. Brug disse principper til at guide dit valg og uddannelse af ledere, og du &'; ll ender med kandidater, der gør et stort stykke arbejde på grund af deres tilbøjelighed til at blive en stor leder
.