Corporate Stress Management

udfordringer, betydning og konsekvenser af stresshåndtering i virksomhedernes miljø og en analyse af forskellige tilgange, der anvendes i dag, &'; s. marked, og deres effektivitet

Ifølge forskning fra Friends Provident i 2009, "næsten to tredjedele af mennesker (61 procent) siger, at de føler sig mere stressede, køre ned og udsat for sygdom end de gjorde for tre år siden - og mere end én ud af 10 af disse travle og presset briterne siger flertallet af stress, de oplever kommer fra arbejde ". Sikring et arbejdsmiljø, der fremmer god mental sundhed og opfordrer støttende og lydhør ledelsespraksis er en central del af bæredygtig praksis beskæftigelse. Mens stress i sig selv ikke er omfattet af forskelsbehandlingsloven Disability (DDA), arbejdsrelateret stress er en førende arbejdsmiljø problem i England med negative virkninger for organisationer i form af medarbejdernes engagement til at arbejde, personale og produktivitet, personaleomsætning og hensigt at forlade, fremmøde niveauer, personale rekruttering og fastholdelse, kundetilfredshed, organisatoriske image og omdømme og endda potentielle retstvister. Stress relaterede fravær er nu ved at blive mere og mere almindelige og organisationer har brug for at forstå, hvad stress betyder, og hvordan man kan forebygge og håndtere det på arbejdspladsen.

Ud over de juridiske forpligtelser, incitamenterne for organisationer at give en sikker miljø for sine medarbejdere til at arbejde i, er overbevisende. Når beføjet med de værktøjer og ressourcer til effektivt at styre følelsesmæssige stress, overveje, hvad der ville blive muligt for en virksomhed, hvis dens personale og line Krybber ikke blev holdt tilbage af frygt, ubeslutsomhed og tøven. Stress og de fleste stress-relaterede symptomer kan let og effektivt forvaltet og overvinde med hypnoterapi og selvhypnose. I løbet af de sidste 4 år hypnoterapi er hurtigt blevet en af ​​UK &';. S førende udbydere til håndtering af stress og stress relief

Hypnose er også en formidabel redskab til motivation og mål aktualisering. Tusindvis af pounds er brugt hvert år af organisationer, der søger at erhverve processer hvorved at holde deres medarbejdere motiverede og loyale. Corporate trænere er ofte forpligtede til at arbejde med virksomhedens ledere og nøglepersoner, hjælpe dem til at tænke uden for den såkaldte &'; box &' ;. NLP er også lært at ansatte i et forsøg på at forbedre kommunikationen mellem kolleger og salgsresultater. Desværre er de fleste oplever, at når deres sessioner er overstået, de snart vende tilbage til den oprindelige måde, som de tænkte eller opfører forud for coaching. Hvorfor er det? Kort sagt, er det fordi deres kernekompetencer trossystemer, der er blevet opbygget gennem års condition er uændrede.

Albert Einstein sagde engang "De væsentlige problemer, vi har, kan ikke løses på samme niveau for tænkning, som vi skabte dem. " Jeg tror, ​​at dette kunne sidestilles med det bevidste og ubevidste sind. Væsentlige, coaching bruger reframing og bekræftelser på et bevidst plan for at stimulere nye paradigmer og motivation. NLP giver mennesker med en metode til at modellere fremragende præstationer opnået af genier og ledere i deres felt. Mens dette kan være effektive på kort sigt, hvis de centrale tro en person ikke omprogrammeres på et ubevidst plan, vil deres instinktive adfærdsmønster fortsat dukke op igen. Det underbevidste sind er konstrueret på en sådan måde, at beskytte os uanset bevidst logik. Derfor medmindre denne magtfulde del af sindet kan overbevises om, at der ikke er nogen fare, når konfronteret med en situation, som i fortiden er blevet opfattet som truende, alle de produktive lag af positive tilkendegivelser og reframing vil bare smelte væk på de første tegn på stress .

Hypnose adskiller sig fra coaching i at under hypnoterapi, det bevidste sind er &'; omgået &'; således at terapeuten kan kommunikere direkte med det ubevidste, og så længe den enkelte er villig, kan påvirke dyb og varig ændring. Fra en omkostningseffektiv synspunkt, vil en professionel coach ønsker at arbejde med en klient en gang om ugen i mindst 3 måneder, men en god hypnoterapeut vil ikke nødt til at arbejde med en klient i mere end tre sessioner i alt på et bestemt emne. Hypnose gør også brug af visualisering, som er effektivt, når der beskæftiger specifikt med motivation mod mål og fremtidig intention. Mens traditionelle bekræftelser består normalt af et par godt omformuleret sætninger, vi alle kender et billede er faktisk mere end tusind ord.

Når det er sagt det gode arbejde, der gøres rundt om i landet ved trænere og NLP praktikere både er yderst bemærkelsesværdigt . Enhver metode, som fremmer selvbevidsthed og "finde svarene inden" bidrager enormt til selvstændige udvikling af den enkelte. Dog vil organisationer søger hurtige og effektive løsninger generelt hellere se umiddelbare og længere varige resultater. Hypnoterapi opfylder begge disse kriterier

For mere information om hypnoterapi besøg inde i dit sind Hypnose London på http://www.inside-your-mind.net
.