Har besværlige mennesker i dit liv? Identifikation fælles træk bringer harmoni Tough relationer

Før vi kan lære strategier til at håndtere vanskelige mennesker, vi er nødt til at være i stand til at forstå, hvem de mennesker er, og hvad får dem til at være vanskeligt.

Nogle mennesker, der ydes, synes bare leve deres liv, som om de var ude at "plukke en kamp 'med nogen hele tiden. Der er nyttige strategier til at håndtere dem. Men de mennesker, der faktisk er mindretallet.

De fleste 'vanskelige mennesker' er egentlig bare vanskelige forhold - eller folk, der opfører sig på en sådan måde, at det er taktløst af andre. Mange gange bliver en person svært, når hans eller hendes "yndlingsærgrelse" knappen trykkes.

Lad os se på et par af de øverste kæledyr peeves når undersøgelser tages stille dette meget spørgsmål:.

  • Fravær, især hvis det er hyppig
  • Manglende tidsfrister, da det normalt påvirker en andens arbejde.
  • Sædvanligt sent. Dette er en, du finder næsten ethvert sted, hvor mennesker arbejder sammen. Nogle personligheder er programmeret med forskellige tidspunkter-ure, og de er sjældent på tid til noget. De eneste mennesker dette ikke gider er andre mennesker, der har deres sædvanlige sent
  • evig joker; den person, der gør en joke ud af alting.
  • Uophørlige taler. Mange gange jeg har hørt denne kamp, ​​især fra den person, der ønsker at være en god lytter, eller ikke ønsker at være uhøflig og bare skære en person ud. Dette er også et problem, når den person taler uophørligt i et team møde, og dominerer samtalen og evnen til at udvikle sig og træffe beslutninger
  • Prale; den person, der altid er "en op 'på alle andre
  • Breaking regler, især de små regler, eller endda den uskrevne men forstået regler -. dem, der ingen er virkelig kommer til at gøre noget ved, men det bare irriterer andre, fordi det ses som uprofessionel og forteelser.
  • Tager unødig kredit for noget, hvilket gør ham /hende selv se godt ud, især hvis det er på bekostning af en anden.

    Dette er helt sikkert kun en delvis liste; du kan tilføje dine egne her. Dette er formentlig ikke din typiske måde at tænke en vanskelig person. Men det kan bare give os et godt kig på nogle af den adfærd, der skaber en "vanskelig person.«

    For at håndtere effektivt med vanskelige mennesker, er det vigtigt at være i stand til at adskille opførsel
    fra den person. Beskæftiger sig med udfordrende mennesker handler også om at forebygge vanskelige situationer. At gøre det godt, vi er nødt til at blive godt gennemsyret i specifikke adfærd, der definerer, hvad der gør en person svært at håndtere. Nogle gange th 'persons adfærd øjeblikkeligt skubber en knap med dig; det &'; s en, der ikke kun er respektløst, men uacceptabelt i din bog. Det er en mulighed for at træffe en beslutning om, hvordan man reagerer på adfærd, selvom du ikke kan ændre det. Din reaktion på selv de værste af adfærd kan ændre atmosfæren for bedre eller værre. Det er en beslutning, som er altid dit – hvordan man skal reagere.

    Tænker de ovennævnte adfærd, ser vi, at nogen af ​​os kunne blive en person, der er meget forsøger for en anden. Living dit lederskab
    betyder, at du gør mere end blot at mærke en person som "vanskelige" og udvide dine tanker om årsagerne, og også arbejde på selvledelse på samme tid - og sørg for at du ikke bidrager til årsagen
     !;

    • lederskab

    1. Er dig en ekspert eller en myndighed?
    2. The Power of Talent - et lederskab lektion fra Babe Ruth
    3. The Language of Opmuntring
    4. Subliminal Succes - træne hjernen For karismatiske Leadership
    5. Sådan Raise Up Nye ledere: Power of Self-Gentagelser
    6. Effektive lederevner - En Leader Core Styrke
    7. Bygning positive relationer på arbejdspladsen
    8. Situationsbestemt Ledelse og Succes Coaching
    9. Zigzag Din vej til toppen i 2011
    10. The Legacy of Mahatma Gandhi
    11. Hvad hvis en Renegade Leader Ran landet?
    12. Sådan får Lazy folk til at arbejde
    13. Sådan virkelig erhverve magt gearing
    14. Top 6 Effektiv ledelse egenskaber
    15. Anvendelsesområde Creep behøver ikke at være Creepy
    16. At finde styrke til at tale i offentligheden
    17. THE seneste besøg Illusion - hvad det er og hvad det betyder for ledere
    18. Hvordan kan du holde dine medarbejdere beskæftiget, hjælpe dem med at udvikle deres talenter og ho…
    19. 7 Principper for Living & Lederskab
    20. Er du gør fremskridt?