Time Ure For Workforce Management

I 1888 en guldsmed i New York opfandt lønningslisten ur og hans bror Harlow Bundy begyndte at fremstille dem til salg. Han startede Bundy Manufacturing Company. Virksomheden sluttede op med et par andre selskaber og blev International Time Recording Company. I 1911 fusionerede igen og blev Computing Tabulating Recording Corporation, og senere skiftede navn til International Business Machines, eller IBM

Går tilbage til den oprindelige maskine, der startede det hele; hvad er en ur? Grundlæggende er det en tid, enhed, der registrerer den tid, som medarbejderne møder på arbejde, og derefter lade det igen i slutningen af ​​dagen. Det er let at se, hvordan denne enhed blev populær med arbejdsgiverne med personale store i antal og hvem kunne ikke altid være klar til at kontrollere, om de ansatte selv

Nogle af disse gamle ure stadig eksisterer i dag som opkøber &'; s. poster og er virkelig smuk. Nogle er designet efter den grundlæggende bornholmerur, med udskæringer og elegante linjer, med et stort, dekorativt urskive i bunden af ​​uret.

Den grundlæggende mekaniske ur maskine arbejdede med trykte tid kort, der havde lidt afkrydsningsfelter angiver tid i og tid ud. Hver medarbejder fik et kort, og fodret den ind i maskinen, når ankommer på arbejde og forlader igen. Når kortet blev indsat, med den relevante afkrydsningsfelt linet op, blev en løftestang på uret trukket og en sværtet bånd forårsagede tidsstemplet, der skal udskrives i boksen. Salg

Nogle modeller brugt en dial hjul i stedet for kort, og den enkelte medarbejder ringet sit eget navn /nummer og tiden blev registreret. Dette lånt naturligvis selv at misbruge af andre medarbejdere, og &'; -tasten &'; Uret blev opfundet. Hver medarbejder var forsynet med sin egen nøgle, så kun han kunne indspille sit kommer og går.

Som urene blev mere sofistikeret, en medarbejder timeopgørelse blev brugt. Dette blev ført ind i maskinen og aktiveret en enhed på bagsiden af ​​slot, der udskrives dato og klokkeslæt på papiret.

Mekaniske hulkort tid ure og hulkort tid ur optagere udelukkende blev anvendt i årtier, indtil slutningen af ​​1970'erne, da de blev først knyttet til mikroprocessorer. Dette startede flytningen væk fra analog til elektroniske systemer, selv om de analoge tid ure har aldrig helt forsvundet og stadig foretrækkes af nogle.

hulkort gradvist gav måde at magnetstribe knalde kort, som stadig er meget i anvender i dag. Men de gør egner sig til uhæderlige praksis, som medarbejderen kan ikke selv identificeres ved maskinen, kun hans kort.

I dag en række forskellige systemer anvendes til at overvåge kommen og gåen af ​​medarbejdere. Både analoge og digitale ure er stadig bruges. Men nok den mest up to date system er brugen af ​​biometriske tid ure.

Den samme teknologi, der bruges til optagelse på sikre områder ved biometrisk genkendelse, bruges også til moderne tid ure. Denne teknologi scanner folk og identificerer dem ved forskellige dele af deres krop eller deres stemmer. Når denne scanning af en kendt person, aktiverer maskinen, er navnet på den person, valgt, og dato og tid registreres. Salg

Disse biometriske tid ure omfatter teknologien til en af ​​mange typer af anerkendelse, herunder stemmegenkendelse, fingeraftryk anerkendelse, vaskulær mønster (venerne i hånden) anerkendelse og retinal scanning anerkendelse. Sandsynligvis den mest populære form for løn ur er ved simpel fingeraftryk anerkendelse

Disse udelukke alle former for svig, såsom &';. Kammerat stansning &'; hvor en medarbejder tjekker en ven i eller ud som en tjeneste, når han er ikke engang der.

Der er en bred vifte af tid ure for alle størrelser af virksomheder, der har flere medarbejdere. De er et effektivt redskab, når de forsøger at forbedre styring af arbejdsstyrken
.