Myten om den Stærke Warrior

Lige hvad er empowerment? Jeg har for nylig mødte en højt placeret mand (CEO) fra en meget stor lokal forsikringsselskab. Og han stolt meddelte mig, at alle hans personale FULDSTÆNDIG blev bemyndiget til – hele vejen fra receptionisten igennem til sælgere og ledere. Han selvtilfreds fortalte mig, at de kunne gøre næsten alt, hvad de vil! Lige efter denne kommentar han insinuerede, at de IKKE gjorde meget med denne empowerment. Hvorfor ikke? Vi ved - Fordi de manglede “ FLI &"; faktor.

I erhvervslivet i dag, synes vi at tro, at empowerment er at give mulighed og til tider-selv værktøj. Disse værktøjer er normalt rationelle dygtighed værktøjer (IQ) – computerkendskab, der tegner sig viden, produktkendskab, salg regler, præsentationsteknik, kundeservice regler osv alle kliniske, kolde, intellektuelle, rationelle færdigheder! &Ldquo; læse det i en bog &"; ting!

MEN, meget sjældent ser vi folk bliver bemyndiget til på det følelsesmæssige og adfærdsmæssige niveau. De fleste kloge erhvervsfolk ved, at deres virksomhed ikke drives i rationelle isolation - beslutninger er mere end 80-85% følelsesmæssigt baseret. De ved også, at relationer, tillid, ansvarlighed og evne er også følelsesmæssigt og attitudinally baseret. Hvis dette er tilfældet, så hvorfor skal vi forventer, at vores folk til at udføre mere end 80% af deres job med IQ stil træning, fundamentale færdigheder, værdier, overbevisninger og evner, som de fleste af os har lært af vores forældre, før de fylder seks eller syv.

Sand empowerment kommer fra at udvikle og multi efteruddannelse mennesker på alle AQ, EQ og IQ. Som vi bevæger os ind i det 21. århundrede – alle synes at være polariserende mere og mere. Nogle mennesker har indset, at de centrale værdier og fornøjelser af deres liv vil blive mødt af deres virkelige relationer, deres personlige værdi til systemet, deres følelse af bidrag og samarbejdende interaktion. Andre synes at skubbe længere og længere væk fra at få “ kontakt &" ;. De pooh paah, alt dette “ feely &"; forhold, og EQ og AQ kram – Bare gør dit job for de penge, vi betaler dig! I don &';! T virkelig bekymrer sig om hvad der sker med dig uden for kontoret arena - Er deres uoplyste holdning. Og, end de spekulerer på, hvorfor der ikke er nogen loyalitet.

Med de øgede niveauer af konkurrence, der bugner i markedet er der virkelig kun ét område, hvor vi virkelig kan differentiere os - vores medarbejdere og deres relationer. De interne relationer med os, og de eksterne relationer til vores kunder, kundeemner og leverandører.

Bosses, der lykkes i det 21. århundrede vil være de mennesker, der ærer de mentale, kreative og følelsesmæssige aspekter af deres folk. Folk er ikke bare navne eller numre – de er et hjerte og en stemme med en livshistorie og en vision. Virksomheder, der ikke benytter sig af den følelsesmæssige energi af deres personale er ved at miste ud på en stor del af deres personale &'; s evne til at bidrage positivt til succes for organisationen og sikre, at det &'; s overlevelse i det 21. århundrede
Formlen, der styrer din e-MOTIVATIONAL OUTPUT, din evne til at reagere og interagere effektivt, er baseret på følgende formel. * (Ro X Energi niveau) minus (Stress /Tension X Træthed /Fatigue-niveau). Test dig selv nedenfor – Bedøm hvert niveau og udfylde formlen forneden. (ved siden af ​​eksempel) Scoring: 1 Low – 10 Højeste.

Ro Rating
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Energy Rating
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Følelsesmæssig Fysisk psykiske spændinger
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Følelsesmæssig Fysisk Mental Træthed
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Ro X Energi) - Spændinger X Træthed) = E-motiv Factor
fx (3X4) - (7x6) = -30

Din E-motivationsfaktor er din reelle niveau for øjeblik til øjeblik empowerment. Fra denne positive eller negative grundlæggende base, du er i stand til eller forventes at levere dine færdigheder, handlinger og evner. Vi har alle brug for at opdatere vores evner, overbevisninger, værdier og interne følelsesmæssige ressourcer til at klare på ovenstående 4 niveauer. Så hvis du vil virkelig give dine krigere – gøre det ordentligt! Du kan satse dine konkurrenter gør det
(* Tilpasset fra “ Executive EQ – af Cooper & Swaf)!
.